時代錯誤の定年退職制度かも
前回のエントリーにも書いたのだけれど、日本は定年制度を取っている会社が多い。
には、米国における定年制度は違法だという話とか、日本でも
2012年8月29日、60歳などで定年を迎えた社員のうち、希望者全員の65歳までの継続雇用制度の導入を企業に義務付ける改正高年齢者雇用安定法が成立。2013年4月から施行される
ということになったのですが、これを実行しているやり方もそれぞれ。
定年を誕生日にするとか、誕生日を迎えた月にするとか、年度末とかそこもばらばら。
でも、入社が4月なのだから、年度末というやり方が妥当のような気がしません?
年金の支給が誕生日ベースだからというのは官公庁の言い訳です。だって、60歳からもらえる金額なんてほんの少しなのですよ。もらえないパターンも色々ありますから、税金とかとの関係を考えたら、60歳の誕生日だからウキウキ退職して余生を楽しむなんて、よほどの退職金をもらえる官庁の考え方だと思われますよ。それなら、議員だって定年制にしてみれば良いでしょうにね。
さて、定年後の再雇用。
この記事がよくまとめていると思います。この記事が掲載されたのが2年以上前ですが、それから状況が良くなっているとは思えない。。。
友人のところは、給料を70%くらいにして、時間が自由というやり方。そこは大手製造業関連なので、月給があまり高くなくても、きちんと退職金も出るので、それは良いと思うのですよね。
別の友人のところは、一律20万円になったそうです。
私がいたところは、50%でしたね。アメリカ製品を売って、シリコンバレー企業のように自由な社風をうたっていたけれど、企業性質としてはまったくのドメ。58歳になったら給料を1割ずつ下げ始め、退職金は前払いという触れ込みで月給に入れ込み、自分で401K頑張ってね、という田舎の会社でした。それでも時間が自由になるなら再雇用契約を受けたかもしれなかったのですが、片道1時間以上係る勤務地にフルタイム。うーん、無理。。。
まあ、40歳定年なんて馬鹿な考え方を人事に持ち込んでいる企業よりもまし? いや、あそこはマネージャーとかになればそれなりだし、手当もあるらしいし。
自分の人生設計を考えようとファイナンシャル・プランナーのお勉強も始めた私です。
